最近，减税前后薪资到手的对比表已在朋友圈中广泛传播。减税后，到手却工资低于了减税前的工资。
比较表显示，以月薪5000元为例，在减税前，个人须缴纳45元的税，社会保障扣除按最低工资1800元扣除，个人支付社会保障330元，最终个人工资为4625元;减税后缴纳的税金减至0元。但是，必须根据实际工资支付社会保障金。个人需要支付920元，而且只需支付4080元。
据拓天速贷发现，通过表中减税前后的工资不难发现，最大的变化来自社会保障金的扣除;社会保障金显着增加的原因是缴费基数出现了很大变化。表中减税前的缴费基数是最低工资，减税后的缴费基数是实际工资。
根据最低工资缴纳社会保险到底合不合理呢？公司最关心的是如何利用规则来减少社会保障缴费基数，降低社会保障缴费基数到底对我们个人有没有好处？
一些公司正在社保缴费上钻空子。
对于许多公司，特别是中小型私营企业来说，为员工支付社会保障是一种“负担”。由于社会保险缴费，企业缴费的比例一直很大，并且看不见收益。
以社会保障领域最大的养老保险为例。员工支付工资的8％。经过一段时间的减少，企业通常会支付其工资总额的19％。在五项社会保障缴费中，企业支出占员工工资的30％左右，即员工月收入1万元，企业需要承担3000元左右的社会保障支出，可以说给了很多公司造成了不小的负担，所以一些公司便开始钻空子。
社保和个人所得税应该怎么交？
个人所得税有明确的固定公式。以个税法为例进行计算，应纳税所得额=年收入- 6万元（起征点）- 专项扣除- 专项附加扣除 - 其他依法所扣除的费用。
社会保障缴款也有非常固定的缴款比例。国家明确规定各地都有明确的标准。一般来说，上一年的工资收入是缴费的基础。如果员工的工资和薪水高于上一年度员工平均工资的300％，则以当地上一年员工平均工资的300％作为缴费基础;如果员工的工资低于上一年度员工平均工资的60％，则以当地上一年员工平均工资的60％为缴费基础;如果员工的工资在300％到60％之间，则根据实际情况申报。虽然各地可能存在一定的差异，但大多数员工的工资是当地员工平均年薪的60％至300％之间，也就是处于“如实申报”的要求之下。
以北京为例，2017年北京市员工平均工资为101599元，月平均工资为8467元，社会保障缴费基数上限为25401元。参加基本养老保险的员工缴费最低基数、失业保险按2017年北京市员工月平均工资的40％（3387元/月）确定;参加基本医疗保险的员工、工伤保险、生育保险，缴费基数下限按照北京市 2017 年职工月平均工资的 60％（5080 元 / 月）确定。