跟随你多年的员工小王，
税前工资2w，实际到手只有1.4w
于是，小王找你帮忙避税
作为善良而又优秀的老板，
你想帮忙 ，但是又怕违法，
那么，问题来了：
员工个人所得税合理避税途径有哪些？
合理避税与偷税漏税的界限
所谓合理避税，是利用现有的税收优惠政策以及现有的税法漏洞，进行合理的税务筹划，从而减轻税负（比如，利用关联企业转移定价等来减少纳税）。相反，偷税则是违反法律政策，属于法律禁止的行为，与合法避税有本质的区别。
前者并没有违反国家税法，不受法律处罚，还受到法律保护；后者则是违反税收法律的行为，受法律制裁、处罚。
常见合理避税实操小技巧
1. 纳税人可在尽可能长的时间段内分期领取劳动报酬；
2. 推迟或是提前，将各个月的工资收入大致拉平；
3. 工资发放可尽量安排在容许税前扣除额以下；
4. 提升员工福利水平，降低名义收入：例如，为员工提供员工餐、员工宿舍、班车等等福利，采用非货币支付的形式，提高员工公共福利支出；
5. 公积金按工资基数缴纳；
6. 年终奖合理避税方法：纳税人取得的季度、年度性奖金，可分摊到几个月发放，作为月工资所得计算纳税；
7. 发票报销：（包括通讯费、交通费、差旅费、误餐费）以实际、合法、有效的发票，据实列支实报实销；
8. 利用捐赠进行税前抵减避税；
9. 选择可分散资产的理财产品避税。
列举了这么多方法，
老板们看着是不是很方，
不知道从哪里开始着手？
九种方法，一招搞定！
企飞薪税优
降低工资总额，合理节税
人工成本最高直降33%
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①工资与社保基数差额发放问题
②网约工、劳务人员薪酬解决成本问题
③绩效、奖金发放税务筹划问题
④福利费用发放员工满意度诉求
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通过薪酬、审计、法务闭环服务整体把控风险
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