香港薪俸税可以类比为国内的“个人所得税”。与“利得税”的报税方式一致，香港“薪俸税”也是由税务局发出税表，个人填具并申报的，但并不需要第三方会计进行审计。同时，由于薪俸税本身的特点（收入项目多样，来源广泛），且缴税个体情况不一而同，香港薪俸税因此设立了全面细致的豁免条款，尽最大可能实现调节社会财富的作用。
一、香港薪俸税征税范围
依照香港税务解释，于香港产生或得自香港的职位、受雇工作及退休金收入均须缴纳薪俸税。其中适用“薪俸税”缴税的收入包括：董事收取的董事酬金，雇员收取的薪金、工资、佣金、小费、花红及额外奖赏、雇员福利，退休人员所收取的退休金等各项收入，均列入征税收入中。
二、香港薪俸税计算方式
1、计算所应缴税部分的收入：
计算税款的实额 = 收入总额 - 扣除总额 - 免税总额计算税款的实额 = 收入总额 - 扣除总额
两种计算方式中取较低的税款额进行征收。
2、剩余收入按累进税率算税：
最初的 $ 50000累进税率2%其次的 $ 50000累进税率6%第三个 $ 50000累进税率0%第四个 $ 50000累进税率14%剩余的总额累进税率17%总计税收入总额（没有扣减免税总额的）按标准税率 15%
在实际操作中，缴税人可能存在多种可扣减和可减免税额的情况，将这些减免条件计算入内，则会产生多个分支计算方案，特别是夫妻均有收入，有生育子女，同时赡养父母，并承担购房贷款的情况，相信这也是大部分人都会经历的阶段。而其中夫妻收入差别，哪一方申索子女、赡养的免税额、贷款年限的安排等，都将对最终缴税额产生重大影响。
香港税务条例还规定：薪俸税纳税额以计算税款的实额以累进税率计算；或以总收入净额以标准税率计算，两者取较低的税款额进行征收。
由此可见，香港采取的全面收入申报并没有带给纳税人更大的税务压力，反而因为非常细致的制定了可扣减和免税的项目，使得薪俸税充分的发挥了调节社会财富的作用。如果您关于香港薪俸税申报有疑问欢迎与我们一起讨论。