进入互联网时代，我国互联网经济飞速发展，人们的思维和行为方式发生了颠覆式的变化，传统的企业管理已经无法满足企业更快、更好发展的需求。
美国著名政治经济学家约瑟夫熊彼特从企业发展的角度对创新进行定义，提出企业家的本质就是创新，企业管理创新是指管理者根据商业环境和社会环境变化，采用新的管理思维、运用新的管理技术和管理方法、制定新的企业管理机制，并以此创造出一种更为高效的生产要素和生产条件组合。在互联网时代背景下，企业想要在激烈的竞争中生存和发展，必须根据市场环境变化来适时调整自身的管理模式，要用互联网的思维来进行企业管理，运用互联网的手段和平台，革新其管理职能和方式，为企业发展注入新的活力，保证企业管理工作的有效性。
一、个性化的管理方式
个性化的管理方式就是在现代企业管理中改变过去那种大一统的管理模式为更具有个人特征的小众化的管理方式。在传统企业管理中更多强调的是个人对企业的服务，即对企业管理目标有所贡献的行为，我们常常集中精力考虑企业的问题，而忽略了企业中的个体。正视企业生存的关键影响因素，要看企业管理是否需要具有弹性能力。互联网思维下管理创新必须是个体与企业是共生关系。只有员工发展了才会有企业的发展，这是一个颠扑不破的真理。互联网时代的企业管理更为关注人的内心，关注人性，关注人的个性化，如何成为一个可再生资源，重视人的可塑性。因此要求企业一是研究员工个性化特征。
随着社会的发展，特别是90后的员工，更注重个性化的要求，实现对自己个性尊重的强烈愿望，所以我们必须对员工的个性进行全面的调查和了解，梳理出个性化员工的兴趣、爱好、价值取向和性格特点，并进行量化的分析，找出激活个体的引爆点。二是企业要建立个性化的管理体系。企业成功的标志不再是客户的忠诚度，而是员工的忠诚度。我们都知道，如果我们我们能满足员工的个性化需求，他们就会服务好我们的客户。员工忠诚度的实现，不仅是员工和雇主之间的经济契约，而是个性化满足后员工的感恩情怀，能让他们从内心认可自己的工作，这是一种脱开“契约”关系的深层情感。每个员工的学识、经验、能力以及性格都不尽相同，新生代的思维与思考模式也不一样，所以企业大一统的管理模式已经不能适应现代企业管理的实际需要，必须建立从思维模式到管理方式形成完整的管理体系，建立起与之相匹配的个性化的管理模式。这会帮助他们找到工作积极的一面，还有许多一点一滴的个性化举措能够让员工激情投入，在工作中找到自信、热情、信任、勇气和幸福感。让我们从人的个性化出发，激活员工的无穷效能。
二、运用科技手段的管理方式
互联网的本质就是连接、高效、快捷和智能。要提高企业管理的实效性，必须要提高企业的组织效率和商业效率，首先实现企业管理的多元化链接。所谓企业多元化链接就是用平台化的管理，将企业管理的各个系统实现无缝、无死角链接。要做到内部管理的链接、服务与商品链接、服务与客户链接，实现管理制度标准化、工作透明化、服务敏捷化。
其次运营现代办公设备实现快速化响应。企业管理的目的就是打造一个快捷、高效的运营模式，建立全新的办公模式。移动办公已经成为企业管理的必要工具和方法，智能移动通讯设备通过下载客户端实现办工人员可在任何时间、任何地点处理与业务相关的任何事情。可以摆脱时间和空间对办公人员的束缚、提高工作效率、加强远程协作，尤其是可轻松处理常规办公模式下难以解决的紧急事务。所以移动办公解决了全员在线形式，它把碎片化时间充分的利用起来，解决企业信息对称问题，实现实时沟通。同时全员实时在线，让团队之间在沟通、交互、处理业务等协作更高效。
再次智能化整合。所谓智能化整合就是通过一系列的管理动作，通过对管理大数据的分析，整合管理资源，找出管理的难点、经营的痛点、及时反馈企业各个环节中出现的问题。更好的帮助企业运营过程中能实时的监管，做到为有效的处理。而智能化整合不仅在沟通协作上，它能做到多端数据同步，资料云储存形成数据积累能随时随地查看，从而提高整个企业的工作效率，做到管理更可控，决策更科学，执行更到位。
企业管理方式的创新是未来企业发展的必然，而企业管理软件的应用也是企业走向成功的必备。
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